有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。

实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低息借款。A.外部集资 B.员工自有资金C.银行贷款 D.集体融资

2023-06-01 从业资格人力资源

在我国员工持股的管理机构是企业（ ）组织。 A.工会 B.职工代表大会C.信托公司 D.企业基金会

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福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.美国的员工持股计划（ESOP)C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.储蓄换取购买股票的权利

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员工持股计划的基本原则是（ ）。 A.广泛参与原则B.有限原则 C.认购期原则 D.无限期原则E.按劳分配原则

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内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持（ ）的原则。A.“一股一票” B.“共同承担风险”C. “赢利共有” D.“风险共担、利益共享”

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( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。A.员工持股 B.企业出售资产股票C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划

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企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。 A.员工沉默股份 B.员工优先股C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放

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ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（）。 A.银行借款 B.公司股票 C.银行担保 D.公司担保

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ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。A.为了招聘和挽留人才 B.激励员工C.易于借贷 D.提高劳动生产率

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