平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了()三方面的非财务指标，从而可以达到全面计量企业绩效的目的。

(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) 组织理论的发展大体大致经历了（ ）等多个阶段。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )

2023-06-02 从业资格人力资源