(2015年5月) 组织理论的发展大体大致经历了（ ）等多个阶段。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于目标管理法的说法错误的是()

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

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()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

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企业培训制度的基本内容不包括()

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以下关于行为模仿法的说法错误的是()

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在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

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