企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。
A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标

(2018年5月)“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 岗位抽样的特点包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)工作的含义包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

2023-06-02 从业资格人力资源