现代人力资源管理的产生至少应当与以下（ ）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

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柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。

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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

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（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

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企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

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（ ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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实行单班制还是多班制，主要取决于（ ）

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（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

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