战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件

集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福利E.裁员条款

2023-06-01 从业资格人力资源

集体协商的不确定性可以概括为（ ）。A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性E.谈判之中的不确定性

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劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。 A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B.产品需求的价格弹性 C.其他要素投入的供给弹性D.劳动力成本占总成本的比重 E.劳动力需求的工资弹性

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集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准C.劳动安全卫生标准 D.法定社会保险 E.休假

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集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。A.政策 B.战略 C.策略 D.态度

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集体谈判的特征不包括（ ）。A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性C.艰难性 D.谈判未来的不确定性

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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（）。A.越大 B.不变 C.越小 D.越高

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用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A.专项面议合同B.专项集体合同C.专项合同 D.采用协商合同

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案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

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由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。 A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证

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