2023-06-01
@jin
( )是培训管理的首要制度。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业定员管理的作用不包括( )。
以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
结果导向型考评方法不包括( )。
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。
( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
搞好劳动定员工作的核心是( )。
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