结果导向型考评方法不包括（　　）。

按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小

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在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色

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集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型

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日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司—子公司—工厂B.集团本部一事业部—工厂C.经理会—公司—工厂D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

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最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩

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一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式

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一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

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按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

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战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发 B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理

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（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论

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