( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型

下列关于沟通环境说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

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（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

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下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。

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“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。

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（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

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（　　）不属于人力资源配置的基本原理。

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（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

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下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。

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