2023-06-01
在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。
2023-06-01 从业资格人力资源
()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工,采用该种策略,很可能使庸者上能者下,容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织中的不团结、不协调,涣散员工的斗志。
企业大量的成功案例证明,采用以员工()为依据的晋升策略,存在诸多弊端。
降职会使员工感到不安,表现为()。
员工工作岗位轮换的益处包括()。
调动可以满足员工的()的需要。
员工调动的目的包括()。
采用()方法选拔晋升的候选人。
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有()。
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