制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

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企业员工统计包括（ ）。

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（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

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（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

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（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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（ ）是心理状态的主要成分。

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（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

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影响群体决策的群体因素不包括（ ）。

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（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

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