采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

企业战略的一般特点包括（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

选择晋升候选人的方法包括（ ）。

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绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

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在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

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在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。

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分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。

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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

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人力开发型战略（ ）。

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根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

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下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。

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