简述岗位胜任特征的种类。
2023-06-01
参考答案:
1)按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
2)按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
3)按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
4)按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
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一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
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以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
2023-06-02 从业资格人力资源
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