( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

岗位设置的基本原则是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）

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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）

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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）

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（　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

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在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（　　）①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策

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在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）

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劳动法的首要原则是（　　）

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以下不是内部劳动规则特点的是（　　）

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（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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