简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。

现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。

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计算工资总额的方法不包括（　　）。

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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。

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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。

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岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

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面试不能够考核应聘者的（　　）。

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（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

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（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

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关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。

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