岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

培训前对培训师的基本要求是（　　）

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分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

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员工配置的基本方法包括（　　）

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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）

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（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）

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现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

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在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

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（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）

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