投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训 C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训

选项中属于岗位深度扩大法的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测的定量方法是()。

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以下关于人员规划的说法不正确的是()。

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影响劳动环境的因素不包括()。

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某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

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某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为()人。

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在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

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下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

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以下不属于静态的组织设计理论的是()。

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制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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