想象思维的训练包括一般训练和（ ）。

A.工作训练 B.强化训练 C.学习训练 D.技能训练

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。

2023-06-02 从业资格人力资源

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

2023-06-02 从业资格人力资源

在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

2023-06-02 从业资格人力资源

定员定额分析法不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

2023-06-02 从业资格人力资源