巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（ ）。
A.建立学习小组B.行动计划 C.多阶段培训方案D.应用表单
E.营造支持性的工作环境

机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。

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解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。

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对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（ ）。

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（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

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下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。

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在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（ ）等指标数值。

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编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。

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