( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
2023-06-02
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
参考答案:B
题干为人力资源供大于求时的表现。
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签