制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

分析工作绩效差距的具体方法有()

2023-06-02 从业资格人力资源

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()

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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

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场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。

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可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

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培训效果评估的指标包括()

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进行培训课程的前期准备工作包括()

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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

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作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()

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