简述组织职业生涯管理的目标。

2023-06-01

参考答案：

（1)实现员工的组织化。
(2)实现员工发展与组织发展的统一。
(3)实现员工能力和潜能的发展。
(4)促进企业事业的长久发展。

相关推荐

(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)企业组织信息采集的方法包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)会议调查法的缺点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签