关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。A.组织结构 B.组织制度C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系E.组织的物质资源

2023-06-01 从业资格人力资源

战略性人力资源管理（ ）。A.是现代人力资源管理发展的髙级阶段B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点

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( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A. IS09000 B. IS014000 C. QHSAS18000 D. SA8000

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职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A. 30 人 B. 50 人 C. 200 人 D. 500 人

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重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人 B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门 D.国务院主管部门

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团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日

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发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人

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企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益

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工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点

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