企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况
C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益

以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

2023-06-02 从业资格人力资源

在进行薪酬调查分析时，经常使用（　　），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

2023-06-02 从业资格人力资源