企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。

A.建立企业愿景与战略B.建立平衡计分卡C.数据处理
D.将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系
E.预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

()是学员之间互相学习的重要方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。

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()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

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()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]

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()主要是提供培训项目的基本信息。

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培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

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企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

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培训课程实施的前期准备工作不包括()。

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具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。

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以经验与感觉为基础的学习风格属于()。

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