基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利

2023-06-01 从业资格人力资源

死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（ ）联合组成调査组进行事故调查。A.综合经济管理部门B.劳动行政部门C.同级工会D.公安部门、监察部门、检察院 E.有关专家

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企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（ ）。A.不隐瞒 B.不谎报 C.不迟报 D.不故意破坏现场E.应承担行政责任

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发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告（)。 A.综合经济管理部门 B.劳动行政部门C.公安部门 D.检察院 E.工会

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事故损害度的预先评估包括（ ）。 A.人员伤害B.营业额损失C.资产与品牌损失D.财务损失E.评估报告

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事故所处阶段一般分为（ ）。A.事故的潜伏期B.慢性危险期 C.事故发生前兆期D.事故爆发期E.事故消解期

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事前评估的主要内容可以从（ ）等方面进行预测性分析。A.事故发生的可能性 B.事故所处阶段特征的预先描述C.事故损害度的预先评估 D.事故可能涉及的法律、法规E.事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用

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突发事件处理包括（ ）。A.突发事件处理的准备 B.突发事件确认C.突发事件控制 D.突发事件评估 E.突发事件解决

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突发事件的传导包括（ ）。 A.企业事前、事后管理的应对措施、方法B.行业突发事件预警企业突发事件 C.资本市场变化预警企业突发事件D.重大事件预警企业突发事件 E.地域突发事件预警企业突发事件

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企业突发事件预瞀信息包括（ ）等。A.财务指标 B.生产率变动趋势C.人力资源流动率 D.劳动争议 E.出勤率

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