对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论

(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源