集体谈判中经常运用的技巧是（ ）。
A.根据企业的生产经营状况确定几套方案
B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值
C.掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步
D.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料
E.当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。

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()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

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《国内税务法则》第422条的规定，()。

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团队薪酬设计的流程包括()。

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在运用团队薪酬目标管理模式时，()。

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在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。

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现代企业管理制度的建立表现在()。

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专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的()提供回报。

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期股的形成主要源于()方面。

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