(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

2023-06-01

A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略

参考答案：C

P20-25
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。

相关推荐

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（

2023-06-02 从业资格人力资源

关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作时间的种类不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训的配套激励制度主要包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效诊断的主要内容有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签