由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取(
2023-06-02
参考答案:A
大量的事实证明,有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的,可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的,这时需要采取组织变革策,通过系统的组织诊断,找出存在的问题,有针对性地进行组织的整顿和调整,从而为员工工作绩效的提高创造优化环境,提供组织上的保障。
2023-06-02 从业资格人力资源
正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
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我国劳动立法规定集体合同为____合同,期限为____。()
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双方当事人可以自调解协议生效之日起()日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
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()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
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