(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。

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劳动力市场工资指导价位的形式为()

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年度培训计划构成的模块包括()

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满足权力需要的行为可以是()。

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行为导向型的客观考评方法有()

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

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以下属于绩效管理评估的指标的有()。

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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

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人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

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管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。

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