在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
2023-06-01
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
参考答案:BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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