(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（　　）。

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可采用（　　）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。

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由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（　　）等。

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与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。

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采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。

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制定（　　），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。

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在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（　　）除以该产品的工时定额。

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企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

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某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（　　）。

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（　　）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

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