(2018年5月)培训实施体系包括()

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2023-06-01 从业资格人力资源

用人单位的权利和义务包括（ ）。 A.依法约定试用期和服务期的权利 B.依法约定竞业限制的权利C.依法解除劳动合同的权利 D.尊重劳动者知情权的义务E.尊重劳动者知情权的义务

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劳动者的权利和义务包括（ ）。A.同工同酬的权利 B.及时获得足额劳动报酬的权利C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利D.要求依法支付经济补偿的权利 E.劳动者的诚信与守法义务

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《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用

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《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。A.关于劳动合同的订立、内容和期限 B.关于劳动者的权力和义务C.用人单位的权力和义务 D.劳动行政部门的法定职责E.劳动部门违法行使的法律责任

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为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。A.10 B.15 C.20 D.25

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《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。 A.10 B.15 C.30 D.45

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月

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《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 B.20 C.30 D.60

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在《劳动争议调解仲裁法〉〉，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。A.3 B.6 C.9 D.12

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