(2015年5月)( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
2023-06-01
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
参考答案:A
P300-302
传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
2023-06-01 从业资格人力资源
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
2023-06-01 从业资格人力资源
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签