(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。
2023-06-01
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
参考答案:D
P322-323
考评与被考评者是绩效管理系统中的主休因素,这主要体现在绩效指标的制定阶段和责效考评阶段。绩效指标需要考评者和被考评者共同制定,这样能使两者就指标的意义与作用达成共识,有利于目标的顺利实现,也增加了绩效工作的民主性。在考评阶段,考评者是实施考评的主休,被考评者是客体,是考评的对象。需要注意的是考评者和被考评的位置不是绝对的,根据考评方法和方式不同,两者可以交换。比如上级考评时,领导是考评者,若采用360度考评,下属也可以成为上级的考评者。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有( )。
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小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。
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( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
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( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
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