(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
2023-06-01
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性
参考答案:A
P334-339
在设计关键绩效指标的时候,必须符合SMART原则,即: 明确性原则(Speciffic):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的导向性; 可测性原则(Measurable):KPI必须是可测量的,必须是明确的衡量指标; 可达成原则(Attainable):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性; 相关性原则(Relevant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标; 时限性原则(Time-based):关键绩效指标必须以时间为基础,即必须有明确的时限要求。
2023-06-01 从业资格人力资源
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我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
2023-06-01 从业资格人力资源
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反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
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