在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

股票期权的特点包括（ ）。A.是经营者的义务 B.有利于降低企业的激励成本C.是经营者不确定的预期收入 D.可以不用支付费用，由公司赠送E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

2023-06-01 从业资格人力资源

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 A. G B. S C. Y D. WXE. WH

2023-06-01 从业资格人力资源

激励理论包括（ ）。 A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论E.工资效益理论

2023-06-01 从业资格人力资源

对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少E.工作条件艰苦

2023-06-01 从业资格人力资源

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（ ）。 A.指标的创建和量化 B.信息交流方面的障碍C.各指标的权重如何设置 D.对绩效考评认知方面的障碍E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

2023-06-01 从业资格人力资源

在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流C. 一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

2023-06-01 从业资格人力资源

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到 B.业绩未达到预期的90%C.出现重大劳动安全事故 D.被査实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题

2023-06-01 从业资格人力资源

确定关键绩效指标的原则包括（ ）。A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则E.时限性原则

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效棱镜的因素包括( ）。A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意E.利益相关者收益

2023-06-01 从业资格人力资源