(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。

关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略

2023-06-01 从业资格人力资源

在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈

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（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

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垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响

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多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目 B.施测 C.评分 D.解释

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COPS 属于（ ）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试

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—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性

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在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

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行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

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胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型

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