(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

内部供给的预测方法：

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无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?

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人力资源需求预测的定性方法：

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影响人力资源需求预测的一般因素：

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JY公司是一家私营钢构公司，公司效益不错，但员工流动性较大，公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由人事处小赵负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在8：4：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员80人，目前已经确定将会有20名专业技术人员和10名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设您是小赵，请结合案例，回答以下问题：(1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测?(2)假设生产部门组织结构和生产率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。

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人力资源需求预测的定量方法：

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人力资源需求预测的程序

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企业各类人员计划的编制

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制定企业人力资源规划的基本程序

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简述无领导小组讨论前期准备阶段的操作流程

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