(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

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( )不属于结果导向型绩效考评方法。

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( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

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战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )

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绩效考评标准主要由( )构成。

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( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

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培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

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下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。

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在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

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