(2016年5月)某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并根据自己的感觉打分,分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平,所有结果将会公布。
请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?(15 分)
2023-06-01
参考答案:
出现的问题主要有:
(1)心理测试的使用者未经过专业训练
(2)实施的投射测试未达到标准化的要求,主观评分
(3)没有把心理测试和实践经验相结合,直接把心理测试结果作为筛选人员的标准
(4)心理测试结果要妥善保管,一般不能张榜公布,更不能分类和排名次
参考:
应用心理测试应注意的问题
1.要对心理测试的使用者进行专业训练
2.要将心理测试与实践经验相结合
3.要妥善保管心理测试的结果
4.要做好心理测试方法的宣传
( )是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
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( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
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( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
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