关于投射测试,下列说法错误的是( )。
2023-06-01
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
参考答案:D
投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断,故选项D错误。
(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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