根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。

人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

2023-06-01 从业资格人力资源

人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

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人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。

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在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

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研究型人格特征包括()。

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职业心理测试的种类包括()。

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()等可以说是与社会行为有关的心理特质的总和。

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心理测试从形式上划分，可以分为()等。

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沙盘推演测评法的特点是()。

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心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的()，来推断其相应的能力水平或人格特征的。

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