人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训制度的基本内容不包括（　　）。

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（　　）是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

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（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

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（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。

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（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。

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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。

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（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

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