影响员工变动率的非工作因素包括（）。

2023-06-01

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价

参考答案：BC

员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。

相关推荐

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

2023-06-01 从业资格人力资源

职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。

2023-06-01 从业资格人力资源

参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

2023-06-01 从业资格人力资源

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

“多劳多得”体现了( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

边际生产力工资理论认为( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

2023-06-01 从业资格人力资源

在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签