1、就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10 分)
2023-06-01
参考答案:
【解析】:P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中,其不足也是明显的,主要表现为:
①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同,并且投射测试的重测信度也较低。
③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
④投射测试在应用时存在不便之处。例如;
a.投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费 精力。
b.投射测试对主试的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
c.对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能体现人事测评的公平性原则。
⑤在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情境影响。
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()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
2023-06-02
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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。
2023-06-02
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在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
2023-06-02
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