人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。

A.高级经营人才 B.管理人才 C.高级技术人才 D. —线生产人员
E.辅助性工作人员

下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

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某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

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()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

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表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。

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搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

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企业定员的新方法不包括()。

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()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

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以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

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直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

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