集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。
A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型

( )的基本特点是体现国家意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

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( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

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( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

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( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

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雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

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( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

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延长工作时间是指超过( )的工作时间。

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单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

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( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

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