( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型

（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

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定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

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改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。

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制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

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劳动合同的主体具有（ ）。

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员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。

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检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

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管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

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